جنرال لواء

4 خطوات أساسية للحصول على وظيفة كخريج هندسة جديد

4 خطوات أساسية للحصول على وظيفة كخريج هندسة جديد


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يتخرج ربع مليون طالب كل عام من برامج الهندسة والتكنولوجيا في الولايات المتحدة ليجدوا أنفسهم قريبًا في متاهة لا تنتهي من البحث عن وظائف هندسية.

التعليم مهم لأنه الكنز الوحيد الذي لا يمكن لأحد أن يسلبه منك. يعمل طلاب الهندسة بجد لتحقيق درجات جيدة واجتياز كل اختبار تقني يمنح لهم ، وكل هذا العمل الشاق يجب أن يؤتي ثماره. ومع ذلك ، لماذا يصعب الحصول على وظيفة إذا كنت مجرد خريج هندسة جديد؟

التخرج هو ثمرة العمل الشاق لكل طالب ، وهو أحلى لحظة لكل والد يعرف أن طفله قد حقق إنجازًا آخر في حياته. على الرغم من أنها تمتص أكثر فأكثر مع مرور الأيام عندما لا نزال نبحث عن طرق يمكننا من خلالها إجراء المزيد من المقابلات. كل يوم نستيقظ ونقفز على الكمبيوتر ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، نستيقظ وهواتفنا في متناول اليد ، ونتحقق من تنبيهات إعلانات الوظائف عبر الإنترنت.

على الرغم من أنه شعور بالإنجاز ، إلا أن الحياة لا تتوقف عند التخرج. أعلم أنه عندما تخرجت في عام 2007 بدرجة B.Tech في هندسة الإلكترونيات ، ظللت أقاتل مع نفسي من أجل الحصول على إجازة لبضعة أشهر للاستمتاع بما لم يكن لدي وقت لفعله أثناء دراستي في المدرسة للحصول على الامتحانات. ومع ذلك ، هذا لم يكن واقعيا.

كانت الخطوة التالية بالنسبة لي هي العثور على وظيفة والبدء في جني الأموال. يعرف الكثير من الناس أن كل بداية ليست سهلة ، فهي تتطلب الكثير من الصبر والمثابرة والعمل الجاد لتحقيق ما تريده في الحياة ، ويبدأ بناء حياتك المهنية في اليوم التالي للتخرج.

الخطوة 1: ابدأ مبكرًا - لا يوجد شيء اسمه التقييم المبكر

من المفيد حقًا البدء مبكرًا في فك شفرة البحث عن وظيفة والحصول على وظيفة. سيؤدي استغلال الوقت الذي تقضيه في الكلية إلى زيادة قدرتك على بناء سيرة ذاتية / سيرة ذاتية جيدة بكفاءة. يتضمن هذا ، بالطبع ، الحصول على درجات أكاديمية جيدة ، والمشاركة في الأنشطة اللاصفية ، وتنفيذ بعض تجارب العمل التعاوني أو التدريب الداخلي.

في عامك الأول في الجامعة ، من الأفضل أن تفكر وتحدد الشكل الذي تريد أن تبدو عليه سيرتك الذاتية. لذا بحلول الوقت الذي تكون فيه جاهزًا للتقدم للحصول على وظيفة والحصول على الخبرة ، يكون كل شيء جاهزًا ومجهزًا. أعلم أن هذا ليس بالأمر السهل وأن السنة الأولى تتكون من دورات عامة ؛ لذا بدلاً من التفكير في الفصول الدراسية التي تحضرها ، فكر في من تريد أن تصبح.

ثم استشر شخصًا يشغل هذا المنصب حاليًا في شركة تعجبك حتى يتعلم من نموه الوظيفي. أنا أحب LinkedIn لهذا السبب بالضبط. LinkedIn هي أداة رائعة للحصول على المعلومات وجمع البيانات ، وأنا أستخدمها يوميًا للتواصل مع محترفين في الصناعات التي أهتم بها حتى أتمكن من التعلم منهم وطرح الأسئلة التي أحتاج إلى الإجابة عليها.

سيساعدك الناس بأفضل ما في وسعهم ، طالما أنك تتعامل معهم بالطريقة الصحيحة وتبني علاقات قيمة قبل أن تطلب منهم المعلومات ، وليس الخدمات ، ولكن المعلومات فقط. لا تطلب من أي شخص أن يخبرك أبدًا إذا كان هناك توظيف. بدلاً من ذلك ، اسأل "ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح مهندسًا ناجحًا في شركتك. " سيضعك هذا النهج كمهندس لا يائسًا لمجرد الحصول على وظيفة وأكثر اهتمامًا بتطوير مهنة مستدامة.

الخطوة الثانية: اكتساب الخبرة أو الوقوع في الحب

الخبرة أمر حاسم في الحصول على وظيفة. إنه أحد أهم المتطلبات التي تبحث عنها الشركات. إذن ما الذي يفترض بنا أن نفعله عندما نتخرج وليس لدينا أي خبرة؟

تتضمن معظم الدورات الجامعية تدريبًا وظيفيًا يؤدي غالبًا إلى وظيفة دائمة. لديهم أيضًا ميزة بالنسبة لك للقيام بعمل أفضل عندما تعود إلى الجامعة. يساعد التدريب أثناء العمل على تطوير المهارات الأكاديمية والشخصية للفرد ، كمهندس ستفهم بشكل أفضل كيفية تطبيق النظريات. كما أنه يساعد الطلاب على اتخاذ قرارات بشأن المسار الوظيفي الذي يختارونه.

ومع ذلك ، ليس كل شخص يتمتع بمهارات كافية قبل دخول العالم الحقيقي. تم قياس أن حوالي نصف المتقدمين في مجال الهندسة يفتقرون إلى الخبرة العملية. فهل هذا يعمل لصالحك أم لا؟ نعم ، إنها كذلك بالفعل. هل تقوم الشركات بتوظيف خريجين جدد كل عام أم لا؟ نعم فعلا. هل يتمتع جميع الموظفين الجدد بخبرة تعاونية أو تدريب داخلي؟ هيك لا لم يفعلوا. إذن ما الذي تفتقده في صيغتك؟

أنت لا تتحدث إلى الأشخاص المناسبين ، وذلك غالبًا لأنك لا تتابع تلك المحادثة بجدية كافية. بدلاً من ذلك ، أنت تعمل بجد لبناء شبكتك ، لكنك تتحدث إلى الأشخاص الخطأ. بدون هدف وسبب واضح لاختيار هذا الهدف ، لن يأخذك الناس على محمل الجد.

نعلم جميعًا أن الشركات تبحث عن تلك التجارب الحيوية قبل توظيف شخص ما. هذا هو السبب في أنه من المهم لمهندسي الخريجين الجدد أن يسألوا أصحاب العمل عن كيفية عمل الأشياء وما الذي سيساهم بشكل كبير في نجاح المهندس في فريقهم.

لقد وقعت في حب الشركات التي تستهدفها ، وسحرها تمامًا بما تفعله ولماذا تفعل ذلك. عندما يمكنك إخبارهم عن سبب رغبتك في أن تكون فردًا من أفراد أسرتهم ، فسوف تجذب انتباههم وتكتسب اهتمامهم بما يكفي حتى يوافقوا على التحدث معك ومقابلة.

الخطوة 3: كن محددًا وابقَ مركزًا

كن حريصًا وشجاعًا للتقدم لشركات كنت تتطلع إليها ، ولكن لا تتبع نهج البندقية ، بل كن قناصًا. حدد هدفًا محددًا واستمر في التركيز. لا تغمض عينيك عن ذلك وتفعل كل ما تستطيع لتعلم كل شيء عنهم ومنتجاتهم وخدماتهم وعملائهم.

قم بإجراء أكبر عدد ممكن من الاتصالات من خلال LinkedIn ولا تخف من تجربة أساليب جديدة والانفتاح على الاستراتيجيات والتكتيكات الجديدة. أقوم بتدريب وتدريب العديد من المهندسين على الطرق التي يمكنهم من خلالها التواصل بنجاح مع كبار المهندسين والمؤثرين في الصناعة. نعم ، هذا سيدفعك للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. ومع ذلك ، تذكر أن "لا شيء يستحق العناء يأتي بسهولة".

غالبًا ما يتم إخبارك ، أو تسمع ذلك "يجب أن تبقي خياراتك مفتوحة"... ومع ذلك ، أثبتت التجربة لي خلاف ذلك. الخيارات المفتوحة تسبب الارتباك وتفتقر إلى التركيز وتمنعك من أن تكون انتقائيًا. لماذا قد يرغب شخص ما في توظيفك لأنك "تريد وظيفة فقط"؟ لماذا أقوم بتوظيفك إذا اكتشفت أنك ستحصل على عرض العمل الأول وليس العرض الصحيح؟

إليك المزيد من نصائح BS: "لا تركز فقط على صناعة معينة لأنك قد تفوتك فرصة موجودة أمامك بالفعل".

وإليك طريقة أخرى: "توظف الشركات الكبرى معظم الأشخاص ، وهي أسرع طريقة للتوظيف" - هذا ليس صحيحًا. هناك المزيد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. خطأ - الشركات الكبرى مسؤولة عن عمليات تسريح جماعي للعمال ، أليس كذلك؟ وفقًا لمكتب المناصرة التابع لإدارة الأعمال الصغيرة بالولايات المتحدة (SBA) ، فقد تم إنشاء الشركات الصغيرة 64% من صافي الوظائف الجديدة على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية.

الخطوة 4: افعل ليس قم بإضفاء الطابع الشخصي على تطبيقاتك أو قم بتحديث سيرتك الذاتية لكل وظيفة

من النصائح الشائعة أنه يجب عليك تعديل سيرتك الذاتية وتخصيصها لتناسب وصف وظيفي معين قبل إرسالها. والجميع يفعل ذلك. إذن لماذا لا يجري الأشخاص بسهولة المقابلات باستخدام هذه الطريقة؟

لطالما اعتقدت أن أي شيء يستحق الحصول عليه لن يأتي بسهولة ؛ وأن الطرق الطويلة هي التي ستؤدي دائمًا إلى وجهات رائعة. لا أعرف ما إذا كنت تؤمن بهذه الفلسفات ، لكنها بالتأكيد صحيحة. لديك قرار تتخذه وشيء جديد تؤمن به.

منذ أجيال مضت عندما لم يكن هناك إنترنت أو هاتف ولم يكن هناك إجراء معياري للتوظيف ، كان الناس ما زالوا يوظفون كل يوم ويبدأون وظائف جديدة. استندت المبادئ التأسيسية إلى إجراء البحث الخاص بك للعثور على المنظمة المناسبة التي تحب منتجاتها أو خدماتها.

ثم المضي قدمًا لتحديد صانعي القرار المناسبين بشكل استباقي ، والوقوف أمام هذا الشخص لإخبارهم من أنت ، ولماذا أنت مهتم بهم ، وما يمكنك القيام به من أجل التأثير بشكل إيجابي على النتيجة النهائية للمنظمة أو تحسين جودة منتجاتهم أو خدماتهم.

فلماذا نسينا المبادئ وحقائق الحياة بعد تبني التكنولوجيا؟

تصف السيرة الذاتية الأصيلة بوضوح هويتك والقيم التي تقدمها أثناء أدائك بأفضل ما لديك. تحتاج إلى الابتعاد عن بدء البحث عن وظيفة من Google والبحث بشكل عشوائي عن وظيفة مفتوحة ثم التفكير فيما إذا كنت ستطابق متطلبات تلك الوظيفة. ستحقق المزيد من النجاح عندما تبدأ في تحديد الصناعة المناسبة ، والصناعة الفرعية ، والمنتجات والخدمات ، والتي ستقودك إلى مجموعة من الشركات المتخصصة في هذا القطاع.

في هذه المرحلة ، لديك قائمة مستهدفة من الشركات التي لديك خبرة مباشرة معها أو تهتم بها للغاية (تحبها) ، مما يعني أن العمل (وليس مجرد وظيفة) سيؤدي إلى نجاحك وسعادتك على المدى الطويل.

كل ما عليك فعله في هذه المرحلة هو التواصل المباشر مع مديري التوظيف (LinkedIn هي الأداة التي أستخدمها لتعليم الباحثين عن عمل كيفية القيام بذلك) حتى تتمكن من إخبار مدير التوظيف بمدى أهمية مهاراتك بالنسبة لهم أو مدى اهتمامك (في الحب) أنت مع منتجاتهم.

تذكر ذلك تستأجر الشركات الكبيرة من أجل السلوك وستعلمك المهارات.

عن المؤلف المساهم:

نادر مولاي مهندس إلكترونيات اختار مهنة في التوظيف الهندسي والتدريب المهني. يساعد نادر المهندسين من خلال عملية خطوة بخطوة لمساعدتهم على إنشاء المهنة التي يحبونها وكسب الراتب الذي يستحقونه. نادر مستوحى من تحفيز الثقة في الباحثين عن عمل ومساعدة المهندسين على تحقيق أهدافهم المهنية بسرعة.


شاهد الفيديو: ما هي أفضل التخصصات في المستقبل 2020 تجارب مطور 30 (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Simcha

    أعتذر أنني أقاطعك.

  2. Xuthus

    أنا آسف ، لقد تدخل ... في وجهي موقف مماثل. اكتب هنا أو في PM.

  3. Denton

    أنا أنصحك.

  4. Avisha

    ويبدو لي أنها فكرة ممتازة. أنا أتفق معك.

  5. Stanton

    هذا التواصل القيم رائع



اكتب رسالة